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CONSULTANCY
Sobre el Servicio
El éxito de una empresa depende de lograr los objetivos planteados y de contar con un equipo capaz de alcanzar el alto rendimiento. La seguridad psicológica es la piedra angular de un equipo alineado y sostenible en el tiempo, logrando la innovación tan necesaria hoy de cara a la incertidumbre que enfrentamos.
Los integrantes del equipo que requieren condiciones de seguridad psicológica para sentirse integrados, respetados y que su contribución sea valorada. Además capaces de ser desafiados y generen innovación como ventaja competitiva.
Ideal para equipos que no alcanzan su potencial y necesitan llegar a un grado óptimo de seguridad y consistencia en sus resultados.
Pensado para el management de la empresa en búsqueda del alto desempeño y el logro de los objetivos comerciales y humanos.
Ayudamos a los equipos a alcanzar su mejor forma de trabajar juntos y lograr el alto rendimiento que persiguen
Colaboramos conjuntamente para diagnosticar e implementar la Seguridad Psicológica. La condición en la que el equipo siente que puede sugerir ideas, admitir errores y asumir riesgos sin consecuencias negativas. Acompañamos, visibilizamos y medimos el avance en el tiempo para lograr el cambio.
Medirás el cambio en el tiempo con métricas claras y ajustes continuos
Co-diseñamos un sistema de seguimiento y medición que evidencia el progreso real del cambio en tu organización. Mediante informes recurrentes al equipo directivo, visualizas cómo evoluciona la seguridad psicológica, el desempeño de los equipos y las métricas relevantes de negocio.
Co-diseñarás e implementarás procesos para el cambio organizacional
No imponemos soluciones prefabricadas: trabajamos contigo para diseñar los procesos y prácticas específicas que tu organización necesita. Este co-diseño asegura que el cambio propuesto sea adoptado genuinamente por tu equipo, ya que consideramos tu cultura, desafíos particulares y capacidades actuales.
Implementarás seguridad psicológica como palanca del alto desempeño
Te mostramos cómo crear equipos donde las personas pueden sugerir ideas, admitir errores y asumir riesgos sin consecuencias negativas, generando las condiciones exactas para innovación constante y productividad excepcional.
How does this work area function?
About the process
Presentamos la metodología y sus atributos para poder llegar a un diagnóstico consensuado y decidir un plan de acción accionable y sus tiempos. Implementamos las acciones necesarias y luego medimos el avance corrigiendo las desviaciones para alcanzar el objetivo inicial.
01
Levantamiento Inicial
En una reunión evaluamos la situación actual de tus equipos, identificamos puntos de dolor y definimos las expectativas de resultado.
02
Diseño del Plan de Acción
Co-diseñamos el plan de trabajo y decidimos juntos el curso de acción para instalar los procesos y espacios necesarios en tu organización.
03
Sistema de Seguimiento y Métricas
Definimos el sistema de seguimiento, frecuencia de medición y reporting al management para corregir desviaciones y evidenciar progreso.
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